在保安服务、物业管理等行业中，分散的执勤点、复杂的排班需求、高频的人员流动，使得考勤管理成为长期困扰企业的痛点。

纸质签到效率低下、代打卡漏洞频发、排班调配耗时费力、加班成本虚高、报表统计易出错……

这些难题不仅推高了20%以上的人力成本，更埋下了用工风险隐患。

盖德保安云凭借专注保安行业数字化经验，针对性推出“岗哨排班+移动风控+薪酬联动”一体化方案，助力企业实现考勤管理的精准化、高效化与合规化。

PART 01行业痛点

传统考勤为何在保安物业领域“水土不服”？

点多面广，管控“盲区”多项目分散在多个小区、写字楼或活动现场，管理层无法实时掌握员工在岗状态。

员工出差、外勤频繁，纸质考勤或传统打卡机无法实时上传数据。导致内外勤数据割裂，实际工作地点与时长难以精准记录，存在“吃空饷”风险。

排班复杂度“爆表”，人力调度如走钢丝班次密集：24/48小时连续运转需安排3-8个班次，大型活动（如广交会）前夕，考勤专员常需通宵排班。

动态调度难：突发支援、紧急顶岗频繁，纸质排表调整滞后，交接信息传递易遗漏，遇见甲方有临时要求时，纸质交接难管理且效率低。

人员流动大：入职、调岗、离职高频发生，手工维护排班表极易出错，导致空岗或重复排班。

打卡方式漏洞百出，身份与数据真实性存疑纸质签到：冒签、代签普遍，管理层无法每日跨点核查，虚增加班成本。

传统考勤机：数据无法实时同步，无法掌握当日实际出勤人数；人脸机虽普及，但仍有员工用照片、视频蒙混过关，代打卡隐患仍在。

报表-薪酬脱节，人工核算埋雷月底HR需手工合并纸质表单、考勤机数据、请假条，耗时长、错误率高，薪资计算偏差引发员工投诉。

PART 02 盖德保安云智能考勤

直击痛点，打造“防作弊、快排班、控风险”闭环独创“岗哨排班”，破解复杂调度难题一人多岗，支持跨组支援：支持员工单日内跨多个考勤组、在不同地点执行支援任务的排班模式（如：上午在A小区巡逻班，下午支援B商场活动安保）。

多班次、多地点排班：独创的“岗哨排班”支持单个考勤组设置多个班次、多个出勤地点，适用于安检、安保等经常要轮换上班地点的行业。

可视化高效排班：可视化界面排班，冲突自动检测。员工扫码可以进入指定考勤组，大型活动排班时间从通宵缩短至30分钟，支援指令实时推送至员工手机，交接事项在线同步。

动态关联组织架构：新员工入职/调岗自动同步至所属考勤组。

案例 | 四川威振保安公司  4000多位保安员如何排班？

双重风控移动打卡：从源头堵死“代打卡”与作弊活体人脸比对：打卡时自动调取照片进行实时比对，非本人无法通过，解决“偷吃空饷”漏洞。

GPS+WIFI双定位：误差精确至100米，外勤打卡自动标注地点，打卡时间可设置隐藏。

智能规则引擎：让加班、外勤、异常处理“有章可循”加班规则灵活配置：按工作日/休息日/节假日设定不同计算方式（调休or加班费），自定义最小计算单位（0.5小时/1小时）及日折算时长（如8小时=1天）。

外勤、漏卡、销假在线申请：员工小程序提交外勤打卡、消漏卡、调休申请、销假申请，审批通过后自动关联考勤数据，避免纸质补签漏洞。

权限精细化管理：分权而治，责任到人考勤组独立管理：按项目设立独立考勤组，指定负责人（如保安队长）。

权限颗粒化控制：负责人能否修改班次、调整外勤规则、设置支援岗/地点等均按需分配。避免越权操作（如A队长误改B组排班），确保权责清晰。

全局管控不放松：总部HR保留数据查看、规则审核、报表导出的最高权限。

考勤-薪酬一体化：薪资计算无偏差实时数据联动：打卡记录、请假、出差、加班数据实时汇总生成考勤统计报表，系统自动关联考勤结果、绩效、奖惩数据计算薪资，核算效率提升80%。

保安物业行业的考勤管理，需要的不是简单电子化，而是深度契合行业逻辑的智能风控体系与敏捷调度能力。盖德保安云以“岗哨排班”解决调度顽疾，以“活体比对+信息隐藏”构建风控护城河，以“考勤薪酬一体化”打通数据闭环，真正实现人力成本可控、管理效率跃升、法律风险归零。